Salute mentale sul lavoro - Chi è responsabile?
Secondo il nostro report Barometro Hays meno della metà dei professionisti valuta positivamente la propria salute mentale e il proprio benessere.
Esiste una discrepanza tra il livello di supporto che le aziende dichiarano di aver offerto e quello che i professionisti dichiarano di aver ricevuto. Il 72% dei datori di lavoro afferma che l'attenzione della propria organizzazione per la salute e il benessere mentale è aumentata. Tuttavia, solo il 26% dei professionisti è d'accordo.
In ogni caso, il recente aumento dei problemi di salute mentale dimostra che qualcuno deve intervenire e ribaltare la situazione. Ma la domanda che sorge spontanea è: chi è responsabile della salute mentale e del benessere del personale sul posto di lavoro?
Il contesto più ampio della salute mentale sul luogo di lavoro
La crescente incertezza legata all'aumento dell'inflazione e alla continua instabilità geopolitica sta avendo un impatto significativo sulla salute e sul benessere dei dipendenti. Una ricerca condotta nel Regno Unito indica che le preoccupazioni per il denaro sono una preoccupazione significativa, con il 33% dei dipendenti che dichiara che queste preoccupazioni hanno influito sulla capacità di svolgere il proprio lavoro.
Questi problemi arrivano dopo diversi anni di turbolenze per la maggior parte delle organizzazioni, in seguito alla pandemia COVID-19.
La responsabilità del datore di lavoro
Oggi molte persone si aspettano che i loro leader sostengano e si assumano la responsabilità della salute mentale sul posto di lavoro. Uno studio di Mind Share Partners ha rilevato che il 91% degli intervistati ritiene che i datori di lavoro abbiano la responsabilità di sostenere la salute mentale dei propri dipendenti.
È interessante notare che quasi tutte (94%) le imprese del nostro report sono d'accordo. La maggioranza dei datori di lavoro ritiene di doversi assumere una responsabilità "significativa" o "moderata" per il benessere dei dipendenti.
Dipendenti felici e in buona salute sono vantaggiosi per l'organizzazione nel suo complesso
È chiaro che i datori di lavoro hanno un ruolo fondamentale nel promuovere e mantenere la salute mentale e il benessere sul posto di lavoro. I vantaggi per i datori di lavoro sono molteplici. I dipendenti che si sentono sostenuti e felici sul posto di lavoro tendono a:
- Rimanere in un ruolo più a lungo
- Prendere meno ferie non programmate
- Essere più produttivi e creativi.
Una forza lavoro resiliente e produttiva, in grado di gestire lo stress, può dare il meglio di sé in qualsiasi circostanza. Naturalmente, anche i datori di lavoro hanno l'obbligo legale di fornire un ambiente di lavoro sicuro dal punto di vista mentale e fisico, che non causi danni alla salute mentale del personale a causa dello stress lavoro-correlato.
Le iniziative di benessere possono attrarre i migliori talenti
Pertanto, per attrarre e trattenere i migliori talenti non basterà un pacchetto di benefit tradizionali. I professionisti hanno rivalutato ciò che è veramente importante nella loro vita personale. Ora la salute fisica e mentale sono diventate priorità, pertanto questo genere di supporto è un benefit importante.
La responsabilità dei professionisti
Anche i professionisti sono chiamati a far la loro parte. Dopo tutto, il lavoro costituisce una parte importante della vita, che a volte può generare stress o incidere negativamente sull'equilibrio tra lavoro e vita privata.
Alcune piccole accortezze possono influire positivamente sulla salute dei singoli professionisti come ad esempio:
- Riconoscere come prendersi cura della propria salute mentale sul posto di lavoro.
- Praticare attivamente le abitudini di gestione dello stress.
- Informare il superiore nel caso si sentissero sopraffatti.
- Fare delle pause durante l'orario di lavoro o partecipare ad attività fisiche, come una piccola passeggiata.
- Partecipare a pratiche volte a gestire lo stress sul lavoro e a prendersi cura della propria salute mentale.
Prendersi cura di sé al lavoro è fondamentale per favorire il progresso della propria carriera e l'equilibrio tra lavoro e vita privata.
Come gestire la salute mentale sul lavoro?
Quando si tratta di mantenere salute mentale e benessere sul posto di lavoro ciascuno deve fare la propria parte. I datori di lavoro devono stabilire politiche, procedure e iniziative per tutelarli, d'altro canto, i professionisti devono partecipare ai programmi offerti e chiedere aiuto quando ne sentono la necessità. Agire per migliorare la salute e il benessere mentale e incoraggiare il coinvolgimento dei dipendenti deve essere al centro di ogni decisione.
Leggere ulteriori indicazioni per promuovere il benessere sul lavoro
La Salary Guide di Hays offre una panoramica dei principali fattori che influenzano il mondo del lavoro, compresa la situazione attuale della salute mentale e del benessere dei dipendenti. Attraverso un sondaggio effettuato volto ad indagare ciò che pensano e desiderano i lavoratori in Italia, è stato rivelato ad esempio che il raggiungimento di un equilibrio tra vita privata e lavoro risulta essere un traguardo molto ambito così, come la necessità di avere formazione, sviluppo personale ed un ambiente di lavoro positivo, attento al benessere dei lavoratori. Questi fattori giocano un ruolo cruciale nel processo decisionale di rimanere nell’attuale azienda oppure di cercare nuove opportunità altrove.
Per scoprirne di più, leggi la nostra Salary Guide 2024.
Nick Deligiannis
Amministratore delegato di Australia e Nuova Zelanda
Nick Deligiannis, Managing Director, ha iniziato a lavorare in Hays nel 1993. Da allora ha ricoperto diversi ruoli di consulenza e gestione in tutta l'azienda. Nel 2004 è stato nominato membro del Consiglio di amministrazione di Hays. Nel 2012 è stato nominato amministratore delegato di Australia e Nuova Zelanda.
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