Hays Italia Salary Guide 2025

Approfondimenti sui cambiamenti avvenuti recentemente nel mercato del lavoro, i trend retributivi delle principali figure professionali trattate in Hays e i possibili scenari per il 2025.

Future of Work 2025

L'IA generativa non sta solo creando nuovo lavoro, ma sta completamente ridefinendo la nostra comprensione di come e dove svolgere il lavoro: le competenze stanno cambiando, la domanda di lavoro si sta spostando e stanno emergendo nuove esigenze. Questo report è destinato agli Executive orientati al futuro che sono pronti per fare il prossimo passo nel loro percorso tecnologico- Ottieni le risposte di cui hai bisogno per formare una forza lavoro pronta per le sfide tecnologiche di domani.
 

Il futuro del Finance: La formula per il successo

I nostri esperti svelano le tendenze che stanno trasformando la funzione del Finance, dai progressi nell'analisi dei dati e nell'intelligenza artificiale, all'evoluzione dei modelli di business e ai cambiamenti economici globali.

Europe Life Sciences Talent Report 2024

Ottieni le informazioni necessarie per assicurarti talenti europei di alta qualità nel settore Life Sciences. Basato sulle risposte a un sondaggio e sui dati di mercato di 16 paesi europei, questo report è ricco di statistiche e tendenze per aiutare le organizzazioni a sviluppare una strategia alla luce della carenza di talenti nel settore.

The Tech Talent Explorer 2024

Esplora le priorità dei professionisti nell'ambito dell'Information Technology, confronta stipendi e offerte di lavoro e scopri le migliotri strategie per attrarre i talenti IT.
 

Navigating Skills & Transforming the Workforce: Download Insights From Hays and LinkedIn

Hays e LinkedIn hanno unito le forze per pubblicare un report ricco di approfondimenti da parte di esperti di entrambe le organizzazioni, nonché consigli pratici sulla pianificazione della forza lavoro.

The Workforce of the Future

Il report esplora un vasto set di dati globali del 2024, che comprende annunci di lavoro e profili di candidati in cinque settori. Identifichiamo le posizioni con deficit di talenti e le pipeline più promettenti.
 

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