EXECUTIVE SEARCH
MARKET MAPPING
Executive Search ricerca e seleziona professionisti Senior e Top Manager per le aziende in italia ed all'estero.
Grazie ad una scrupolosa attività di mapping, analizziamo le attuali condizioni del vertical market di riferimento, riuscendo a dare ai nostri clienti supporto nel comprendere ed abbracciare i nuovi trend del settore merceologico di riferimento.
Seeing the future
Supportiamo i clienti sia nel gestire la mancanza di talenti in alcuni mercati sia nel dover rivedere l'intera struttura aziendale in altri. Il mercato del lavoro sta cambiando rapidamente, con i progressi tecnologici che guidano le evoluzioni delle modalità con cui le persone lavorano: siamo in grado di anticipare e comprendere al meglio queste complessità e il nostro posizionamento nel settore ci permette di risolverle in modo efficace ed efficiente.
Come risulta dall'Hays Global Skills Index 2019, negli ultimi anni si è assistito ad un calo dei tassi di disoccupazione a livello globale ma, al contrario di quanto previsto dagli economisti, non si è verificato un conseguente aumento dei salari. Ciò ha dato vita ad un insolito fenomeno di stagnazione delle retribuzioni a livello internazionale.
Il report annuale è pubblicato da Hays in collaborazione con Oxford Economics, che prende in esame i mercati del lavoro di 34 economie* a livello mondiale (inclusa l’Italia), analizzando macro trend, sfide e opportunità per professionisti e aziende in tutto il mondo.
In un contesto di crescente incertezza economica e continuo progresso tecnologico, i datori di lavoro devono investire nella formazione a lungo termine, ridurre al minimo la sottoccupazione tramite l’allocazione strategica delle risorse e fornire ai dipendenti gli strumenti utili per avere successo anche in condizioni lavorative mutevoli.
“Il report 2019 evidenzia, da un lato, un cambiamento strutturale nel mondo del lavoro e, dall’altro, una serie di innovazioni tecnologiche che sono alla base dell’evidente stagnazione salariale che caratterizza i mercati a livello globale - ha commentato Alistair Cox, CEO di Hays -. Ciò, unito alla sottoccupazione come effetto a lungo termine della crisi finanziaria globale, comporta minori opportunità occupazionali e compensi non in linea con l’aumento dei costi e dell’inflazione. Lo studio evidenzia che la crescita dei salari a livello internazionale è piatta e che un numero crescente di lavoratori risulta sottoccupato. Per aumentare la soddisfazione dei professionisti e migliorare la produttività del mercato del lavoro, governi e imprese dovrebbero affrontare la stagnazione salariale e allocare il capitale umano in maniera più efficiente. Nel prossimo futuro è fondamentale che vengano effettuati maggiori investimenti per allineare i ruoli professionali agli sviluppi tecnologici. In questo modo i lavoratori saranno in grado di massimizzare la loro produttività in sinergia con il progresso tecnologico e non in conflitto con esso”.
L’Hays Global Skills Index 2019 è consultabile all’indirizzo: https://www.hays-index.com/
Case Studies
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