Gen. IA: nel I quadr. 2024 cresce dell’88% la richiesta di figure specializzate in Intelligenza Artificiale, con le imprese che “aprono” le porte all’utilizzo di questa tecnologia, ma manca la formazione

Milano, Giugno 2024 – Lo sviluppo dell’intelligenza artificiale sta trasformando sempre più il mercato del lavoro, portando le aziende a rivedere i propri modelli di business per avvalersi di questa nuova tecnologia.

 

Molti imprenditori e manager si stanno dotando di questa innovazione, ma implementare l'IA richiede non solo l'adozione di tecnologie all'avanguardia, ma anche lo sviluppo di nuove competenze adeguate alle sfide e alle opportunità emergenti. Sono nate così nuove posizioni lavorative ed alcune di quelle già esistenti hanno incluso il tema nell’IA nelle competenze ricercate.

 

Secondo una rilevazione di Hays Italia*, nel I quadrimestre 2024 la richiesta di figure specializzate in IA da parte delle aziende rispetto allo stesso periodo dell’anno precedente è quasi raddoppiata (+88%), un aumento che dimostra la sempre più impellente necessità di queste competenze. Molte aziende si sono già mosse per sfruttare l’IA nelle proprie organizzazioni e sono tendenzialmente favorevoli al suo utilizzo: circa il 20% dei professionisti, infatti, afferma di utilizzare già tecnologie o strumenti di IA Generativa, soprattutto i giovani. Solo quasi due aziende su dieci sono contrarie al suo impiego nel posto di lavoro, prevalentemente perché non ne comprendono i vantaggi o perché temono i rischi per la sicurezza, e una minima parte (6%) ha vietato l'uso dell'IA sul posto di lavoro.

 

Ma le aziende devono anche considerare il potenziale impatto che l’IA ha sull’occupazione attuale. Su questo punto, la maggior parte delle imprese non ha ancora una strategia chiara (46%) o è in attesa di valutazioni prima di intraprendere azioni (38%). Solo pochissimi offrono ai dipendenti programmi di formazione per l'aggiornamento/riqualificazione delle proprie competenze (6%) o stanno informando i dipendenti sulla politica attuale e futura in materia (4%).

 

Inoltre, ben sette imprese su dieci non dispongono ancora di una specifica policy interna in merito alla creazione di contenuti e materiali attraverso l'utilizzo di tecnologie di IA. Ma se imprenditori e manager hanno una visione positiva e ottimista, cosa ne pensano i dipendenti? C’è ancora una certa diffidenza con il campione equamente diviso tra chi si ritiene preoccupato (47%) e chi invece non lo è per nulla (53%). Questo probabilmente perché per oltre un terzo dei dipendenti l'IA eliminerà più opportunità di lavoro di quante ne creerà. Eppure, sembra non esserci un blocco totale, dato che la maggior parte dei dipendenti (76%) è pronta ad accettare la sfida di un eventuale cambiamento della professione o del loro ambito di specializzazione in seguito ai nuovi sviluppi dell'IA.

 

Tra coloro che si dichiarano favorevoli all’implementazione di questa tecnologia, c’è chi ritiene che l’IA porterà come vantaggi un aumento della produttività ed efficienza (57%), alla riduzione del rischio di errore umano (42%) e a una migliorata creatività e generazione delle idee (29%).

 

Molte posizioni già esistenti richiedono quindi un continuo aggiornamento delle competenze per ricoprire determinati ruoli. A questo proposito, secondo la rilevazione di Hays Italia, attualmente solo il 6% delle aziende offre ai dipendenti programmi di formazione per migliorare le proprie skill in tema di IA, nonostante molti professionisti (ben l’85%) vorrebbero partecipare a programmi di aggiornamento e riqualificazione professionale su come inserire questa tecnologia nel loro lavoro.

 

Certo è che l’applicazione dell’intelligenza artificiale costringerà le aziende a rivedere i propri processi e modelli di lavoro, per cui sarà sempre più necessario considerare l’impatto di questa tecnologia in fase organizzativa.