Come costruire il tuo piano di carriera

Dall'inizio del 2020 tutti abbiamo vissuto o assistito a notevoli cambiamenti nel mondo del lavoro, che hanno portato molte carriere ad intraprendere percorsi inaspettati. In alcuni casi ciò ha reso più difficile per i professionisti sentirsi in grado di pianificare efficacemente le proprie carriere, come invece avrebbero potuto fare prima dell’avvento della pandemia.

Oggi siamo in compagnia di Eliza Kirkby, Regional Director di Hays Australia, che è qui per spiegarci come poter costruire un piano di carriera efficace per l'anno a venire ed oltre.

1. Per cominciare, potresti presentarti ai nostri ascoltatori?

(01:27) Assolutamente. Oltre ad essere una mamma e sedere nel consiglio di amministrazione di un'azienda di ingegneria come Non-Executive Director qui a Sydney, sono anche Regional Director di Hays Australia. Gestisco un gruppo eterogeneo di team di recrutiment, tra cui quelli specializzati in HR, Marketing and Digital, Legal, Defence e Life Sciences.

Ho iniziato la mia carriera in Hays come neo-laureata e da poco ho festeggiato il mio quindicesimo anniversario in azienda. Una delle cose che mi ha trattenuto in questo settore per tutti questi anni è sicuramente l'impatto che posso avere sui professionisti e sulle loro carriere. Condividerò una storia con te, Jon, se non ti dispiace. Poco prima di Natale ho ricevuto una chiamata da un candidato che avevo inserito in una realtà professionale come Assistente Contabile più di un decennio fa e mi stava chiamando per dirmi che aveva appena raggiunto il suo obiettivo di carriera, ossia quello di diventare CFO - responsabile Finance - e che voleva ringraziarmi per averlo supportato tanti anni prima. Ciò è un esempio molto rilevante per la nostra discussione odierna in merito alla pianificazione della propria carriera ed è assolutamente una delle cose che amo di più di questo settore.

Bene, congratulazioni per i 15 anni in Hays. Spesso scopriamo che in Hays ci sono persone che rimangono in azienda per molto tempo. Anch'io sono qui da 8 anni ed è una storia fantastica da condividere. È così bello sapere che stai avendo un impatto così positivo sulla vita delle persone.

(02:55) Assolutamente. E penso che per così tanti recruiter e colleghi di Hays sia la stessa cosa. Sono le persone e le loro carriere il motivo che ci fa tornare in ufficio giorno dopo giorno e che ci fa appassionare sempre più a questo lavoro.

2. Quindi, come hai spiegato nell'introduzione, questo podcast riguarda la pianificazione della carriera. Hai seguito tu stessa un piano di carriera per aiutarti ad arrivare dove sei oggi?

(03:21) Certamente. Fin dall'inizio della mia carriera in Hays, e intendo nei primi sei mesi circa, sapevo di voler diventare un Regional Director. Quindi questo è stato il mio obiettivo finale e ho seguito un percorso professionale focalizzato sulla gestione delle persone affinchè potesse portarmi fino a qui.

Ci sono state fasi in cui sono stata in grado di accelerare il mio piano di carriera grazie a performance eccellenti, ma ci sono stati anche momenti in cui avere quel preciso obiettivo mi ha aiutato a superare tempi difficili e a rimanere concentrata sul traguardo finale. Aggiungo che sono fortunata a lavorare per un'organizzazione che ha una cultura meritocratica. Ciò significa che più metti impegno nel tuo lavoro e porti ottimi risultati, più velocemente sarai promosso. Abbiamo definito dei percorsi di carriera strutturati, il che ha significato che durante tutti gli anni trascorsi in Hays ho avuto pieno controllo del mio piano di carriera. Quindi, sento di essere stata molto fortunata. Penso che ci siano molti professionisti con cui ho interagito nel corso della mia carriera che hanno dovuto svolgere un ruolo molto più proattivo per gestire da soli il proprio piano di carriera.

3. Potresti spiegare esattamente cos'è un piano di carriera e quali sono i vantaggi di crearne uno?

(04:32) Certo, un piano di carriera è essenzialmente una tabella di marcia che traccia un percorso verso il tuo obiettivo professionale ideale. Potrebbe essere un ruolo particolare nel settore in cui ti trovi o anche un'occupazione completamente nuova e include anche le attività e i risultati più piccoli lungo il percorso che ti aiuteranno ad arrivarci.

Quali sono i vantaggi? Una volta stabilite queste priorità, è più probabile che tu lavori e che raggiunga i tuoi obiettivi in modo coerente. Creare un piano di carriera chiaro è anche un ottimo modo per pensare realmente a cosa vuoi dalla tua vita professionale e questa è una domanda da cui spesso le persone sfuggono, specialmente quando non pensano di mettere in atto un piano di carriera. Significa anche che ogni volta che cercherai un lavoro è più probabile che ricercherai un ruolo che ti avvicinerà di un passo al raggiungimento del tuo obiettivo di carriera finale.

Durante questi anni ho potuto spesso riscontrare che per alcune persone è difficile porsi queste domande fondamentali su cosa si vuole dalla propria carriera, invece ritengo che sia meglio iniziare tracciando i primi passi, pensare al futuro, scomporli in obiettivi grandi e più piccoli, in modo da rendere il percorso più gestibile e con maggiori possibilità di successo.

4. Quale periodo di tempo dovrebbe coprire un piano di carriera? Dovresti averne uno per un anno, cinque anni, dieci anni? Dovresti avere più piani di carriera che coprono un certo periodo di tempo?

(06:00) Questa è un'ottima domanda perché credo sinceramente che assegnare una sequenza temporale al tuo piano sia una grande chiave per il successo. Quindi, avere una sequenza temporale ti aiuterà a motivarti e renderti responsabile dei tuoi obiettivi più grandi a lungo termine.

In generale, puoi suddividere il tuo piano di carriera in due fasi. Quindi, hai il breve termine e poi il lungo termine. E per la fase a breve termine, una volta che hai identificato la tua carriera ideale, dovresti sviluppare obiettivi a breve termine che copriranno, diciamo, i prossimi tre anni circa. Questi ti avvieranno lungo il percorso verso quell'obiettivo e potrebbero coprire cose come le nuove abilità che devi imparare, le qualifiche che potrebbero aiutarti ad arrivarci o alcune esperienze che devi acquisire. E puoi considerarli idealmente come compiti che ti prepareranno per essere pronto per la tua prossima promozione.

Quindi, parlando al futuro, ovviamente bisognerà pensare ad obiettivi a lungo termine e tracciare un percorso finalizzato al raggiungimento dell'obiettivo più grande, che vada ad interessare i prossimi 5-10 anni o anche di più. Penso anche che sia importante riconoscere che ovviamente le cose possono cambiare con il passare del tempo e gli ultimi due anni ce lo hanno dimostrato molto chiaramente. Quindi, è importante essere flessibili ed adattare il proprio piano di carriera se e quando le priorità cambiano, ricordarsi di fare il check-in di tanto in tanto per assicurarsi che l’obiettivo finale rimanga raggiungibile, misurare i propri progressi, celebrare i successi e non aver paura di reimpostare gli obiettivi, sia quelli a breve che quelli a lungo termine, se necessario.

5. Quali dovrebbero essere i primi passi da compiere per chi sta definendo un piano di carriera da zero o se ne sta rivisitando uno che ha già scritto?

(07:49) Consiglierei di iniziare con un obiettivo “grandangolare”, quindi pensa in grande per cominciare. Considera le tue abilità, i tuoi interessi, i tuoi valori, dove vuoi vivere, il tuo stile di vita ed inizia a ricercare le occupazioni che ti interessano e i ruoli che sembrano essere una buona combinazione. Se inizi pensando in grande sarai certo di aver esplorato tutte le possibili carriere di tuo interesse, prima di identificare quella che ti appassiona di più o in cui ti senti maggiormente a tuo agio. E assicurati anche di considerare la realtà quotidiana della tua scelta professionale.

Se ti trovassi, cosa non rara, incapace di scegliere tra due o più percorsi di carriera differenti, prenditi del tempo per riflettere, confrontare le occupazioni, considerare le qualifiche, le competenze, le responsabilità, l'ambiente di lavoro, la retribuzione e l’equilibrio tra vita professionale e vita lavorativa per ciascuno di essi e non dimenticare di considerare ciò che ciascuna opzione ti ispira.

Puoi avere anche più percorsi di carriera. Sarai in grado di identificare la soluzione migliore attraverso una attenta riflessione e, una volta che avrai deciso quale opzione di carriera sia la migliore per te, puoi iniziare a scrivere il tuo obiettivo di carriera finale. Da lì sarai pronto per tracciare il tuo percorso partendo da dove ti trovi ora ed inserendo sia obiettivi a breve che a lungo termine, di cui abbiamo parlato prima.

6. Quanto è importante stabilire obiettivi e traguardi SMART realistici?

(09:26) È molto importante definire obiettivi precisi su cui poter lavorare. E il sistema SMART è davvero utile per questo scopo. Sono sicura che molti sanno che SMART è un acronimo e gli obiettivi SMART consistono in:

Specifico: ad esempio, quando si scrivono gli obiettivi, dovrebbero essere specifici e ciò significa essere il più chiari possible, evitando affermazioni ambigue o poco chiare.

Misurabile: si tratta di assicurarsi di poter effettivamente quantificare ciò che si desidera ottenere.

Abbordabile: che sia realizzabile è un aspetto estremamente importante e bisogna mantenere i propri obiettivi raggiungibili. Ciò non significa che alcuni di essi non possano essere tali per cui ti dovrai spingere oltre, tuttavia non prefigurarti da subito un fallimento perché sarà solo demotivante.

Realistico: gli obiettivi dovrebbero essere realistici, quindi ragionevoli. Assicurati che i tuoi obiettivi siano realistici in base alle tue abilità, esperienza, finanze e, soprattutto, alle condizioni di mercato che stai affrontando, oggi più che mai.

Tempestivo: e poi fatto al momento giusto. È importante stabilire un ritmo che ti aiuti a sentirti motivato e a mantenere la rotta.

7. Immagino che condurre un'analisi di quali competenze siano richieste sia una parte cruciale nella pianificazione della propria carriera. Potresti farci qualche esempio delle competenze più importanti da possedere per avere successo nel lavoro?

(22:56) Quando crei un piano, è importante pensare in modo critico alle competenze che possiedi in quel preciso momento e a ciò che probabilmente sarà necessario apprendere in futuro. I continui progressi della tecnologia comportano che tutti dobbiamo sviluppare le nostre capacità nel tempo. Darei la priorità a rimanere al passo con i progressi tecnologici e a comprendere l'influenza che questi hanno nel proprio settore, al fine di creare un bisogno di sviluppo professionale nel tuo piano che sia in linea con l’obiettivo finale. Puoi farlo attraverso corsi di formazione, l’esperienza lavorativa o affidandoti ad un mentore.

Le competenze richieste cambiano nel tempo, su questo non c'è dubbio. Variano in base al settore e all'ambito lavorativo. Questo è uno dei motivi per cui in Hays definiamo una lista delle competenze più richieste in ogni settore. Si potrebbe visitare il nostro sito web per rimanere aggiornati sui diversi set di abilità desiderabili man mano che si evolvono.

E ti consiglio anche di seguire le aziende leader, gli esperti nel tuo settore e di tenerti in contatto con un recruiter Hays, così da assicurarti di conoscere le nuove tendenze e tecnologie. In Australia, abbiamo uno strumento davvero eccezionale, un tool online per individuare la corrispondenza delle competenze fornito dal governo, in cui le persone possono entrare, inserire i lavori che hanno svolto in precedenza e lo strumento abbina effettivamente possibili ruoli con competenze trasferibili per quel professionista. Quindi, consiglierei di cercare strumenti simili nei propri mercati locali.

E un mio ultimo commento qui è che c'è sicuramente un set di competenze che saranno sempre ricercate dai datori di lavoro, perché sono difficili da automatizzare e da esternalizzare, e si tratta di competenze trasversali. Probabilmente hai già sentito questo termine. Tra queste troviamo skills come comunicazione, lavoro di squadra, adattabilità, pensiero creativo, capacità di influenzare gli altri e costruire relazioni. Penso sia importante adattare queste competenze trasversali ad un piano di carriera.

Grazie, Elisa. Stiamo registrando questo podcast all'inizio del 2021. Quindi, durante l'ultimo anno circa, una delle uniche certezze è stata il cambiamento.

8. Pensi che il cambiamento abbia reso più difficile la pianificazione della carriera?

(13:21) Certo che sì. Non sarei seduta qui a parlarti di questo argomento in modo così appassionato se non lo credessi, tuttavia ciò su cui sono d'accordo con te è il fatto che non si può spiegare tutto ciò che potrebbe cambiare nella propria carriera. Questo non significa che dedicare del tempo per mettere insieme un piano di carriera non sia una cosa preziosa da fare, anzi penso che piuttosto che intendere un career plan solo come un rigido insieme di regole sia importante vederlo come una tabella di marcia per orientarsi consapevolmente nella propria carriera, in modo da verificare di essere proattivi e concentrati nel lungo termine. Fare questo aiuta a vedere in prospettiva anche le sfide più piccole che affrontiamo giorno per giorno. Può aiutare anche ad ottenere maggior divertimento e soddisfazione da ciò che si sta facendo.

Credo anche che la pianificazione sia qualcosa che facciamo già in tante aree della nostra vita. Solo alcuni esempi: pianificare la nostra settimana lavorativa, i nostri eventi della vita personale, i nostri programmi di esercizi, gestire le nostre famiglie, gestire le attività dei nostri figli. Ci sono così tanti momenti in cui progettiamo e penso che anche le nostre carriere siano importanti, ed è evidente che esse possono trarre vantaggio dall’essere pianificate anche durante i periodi di grande cambiamento.

9. Tenendo questo in mente, diresti che è importante che gli ascoltatori siano aperti e flessibili quando si tratta di seguire i loro percorsi professionali? Va bene se ci allontaniamo da essi di tanto in tanto per concentrarci magari su altre cose?

(14:55) Assolutamente, ovviamente. Ed è del tutto prevedibile e comprensibile che in vari momenti della vita le persone dovranno farlo e deviare. Dopotutto, abbiamo visto che nell'ultimo anno le cose possono cambiare rapidamente. Tecnologia e aziende cambiano continuamente attraverso la creazione di nuovi posti di lavoro per supportare la continua rivoluzione digitale. Potresti finire per rimanere nell'area di lavoro in cui ti trovi già o, come stiamo vedendo sempre più comunemente, potresti ritrovarti a cambiare carriera lungo il percorso, e in questo caso il tuo piano di carriera avrà bisogno di cambiare in egual modo, ma va bene anche fare una pausa sulle cose e rivisitarle.

Una delle skill “evergreen” di cui ho parlato prima è l'adattabilità. Come abbiamo visto nell'ultimo anno, è una risorsa fondamentale per superare le sfide che possono sorgere durante la propria carriera. Quindi, anche lo sviluppo di questa competenza trasversale è un aspetto importante. E potresti scoprire che ciò che desideri nella tua carriera cambierà nel tempo, indipendentemente da ciò che sta accadendo esternamente nel mercato. E immagino che la cosa più importante nella creazione di un piano di carriera sia ricontrollarlo, rivederlo ed adattarlo man mano.

Allo stesso modo, se ti viene presentata un'opportunità che non avevi pianificato, che ti interessa e non è nel tuo piano di carriera, assolutamente devi coglierla. Imparerai sempre qualcosa, anche se non ti piacerà qualche aspetto di quel lavoro. Quando ti vengono presentate opportunità interessanti, coglile!

10. Per i nostri ascoltatori che avevano un piano di carriera in atto, ma che sono stati influenzati dal cambiamento delle circostanze, come consiglieresti di ripristinarli e rilanciarli?

(16:41) Questa è una domanda importante, perché essere licenziati può essere un enorme shock. E so che per la maggior parte delle persone è una delle sfide più spaventose che dovranno affrontare nella vita professionale. Quindi, è importante pensare a come, se l'hai sperimentato, poter trovare un modo per andare avanti. E penso che ci siano aspetti positivi che possono essere colti dalle diverse situazioni in cui si trovano le persone, quindi può essere un'opportunità per rivalutare i propri obiettivi di carriera, mettere in atto un piano efficace e cercare davvero il prossimo passo di carriera adatto.

In questa situazione, consiglierei, onestamente, di analizzare se stessi e le circostanze in cui ci si trova, chiedersi "I miei obiettivi sono ancora in linea con i miei desideri e la realtà del mio posto di lavoro, settore, mercato o condizioni in cui mi trovo al momento? Cosa è cambiato dall'ultima volta che ho scritto il mio piano?" e, cosa molto importante, "Cosa posso effettivamente fare per incrementare il valore aggiunto che posso dare ad un’azienda in futuro?" Questo è un aspetto importante, in particolare lo è stato nell'ultimo anno. Abbiamo sperimentato un'ondata di cambiamento in tantissimi settori.

E penso subito ad un esempio qui nel business dell'Australia e della Nuova Zelanda: uno dei nostri clienti assicurativi ha assunto centinaia di professionisti del servizio clienti perché aveva bisogno di creare un contact center e un data center onshore a causa della pandemia e degli eventi in corso. Molti di essi sono stati recentemente licenziati o rimossi dal settore dei viaggi, ancora una volta a causa della pandemia. E a queste persone è stata data l'opportunità di trasferire le proprie competenze e di svilupparne di nuove in un settore completamente diverso.

Quindi, direi a chiunque si trovi in questa posizione, sii aperto a nuove possibilità. Penso che valga la pena considerare se ci siano altri settori in crescita adatti alle tue capacità ed esperienze dove potresti trasferire le conoscenze che possiedi.

11. I piani di carriera sono utili anche se si è soddisfatti della propria attuale carriera?

(19:06) Certamente essi possono ancora aggiungere valore. Penso che alcune ricerche di lavoro, alcune considerazioni consapevoli su dove ti trovi, i risultati che hai raggiunto, la traiettoria che stai seguendo in questo momento, possano ancora far emergere cose interessanti sulla tua vita lavorativa, a cui potresti non aver pensato prima. Avere un piano scritto su carta o sul tuo computer può anche farti provare una soddisfazione maggiore per i risultati di carriera che stai raggiungendo lungo il percorso. Quindi, penso che sia davvero un'opportunità per esplorare le possibilità che il mondo del lavoro può offrire. Ci sono vantaggi sia quando le cose vanno come si spera sia quando ci si trova di fronte a sfide, cambiamenti o difficoltà da affrontare.

12. E per i nostri ascoltatori che potrebbero aver lavorato per una promozione che è stata poi sospesa a causa della pandemia, come può un piano di carriera aiutarli a rimettersi in carreggiata?

(20:05) Beh, prima di tutto direi di non scoraggiarsi e pensare che di certo non sono sole in questa condizione. Gli eventi legati alla pandemia continueranno a richiedere un'attenzione continua straordinaria sia da parte dei professionisti che delle aziende, che cercano di sopravvivere e di farsi strada nel mercato, ma direi che ciò non significa che alla fine si potrà di raggiungere i propri obiettivi.

Quindi, se ti trovi in questa situazione, usa questo tempo come un'opportunità per rivedere e modificare il tuo piano. Vediamo una tendenza crescente dei lavoratori a lasciare le loro organizzazioni in cambio di una promozione. Si sta cercando di sviluppare un nuovo ruolo esternamente. E se è così, questo è il momento di valutare se ci sono cose che puoi fare ora per aggiungere al tuo set di competenze e renderti più attraente per i potenziali datori di lavoro e per la promozione che stai cercando. Puoi trovare consigli su come affrontare la tua ricerca di lavoro sul nostro sito web.

Se la promozione che stai cercando è interna, ti consiglio di parlare con il tuo manager, mostrando i tuoi risultati più rilevanti estratti dal tuo piano di carriera oltre che altri numeri a sostegno. Se non hai già condiviso le tue aspirazioni ed il tuo obiettivo finale, penso che potrai discutere di un percorso di promozione realistico, appropriato, sapendo che le aziende potrebbero non esserne interessate al momento, tuttavia può essere un’occasione per occuparti di altre attività che poi aggiungerai al tuo piano di carriera. Anche se la tua promozione o tutte le promozioni nell'organizzazione per cui lavori sono attualmente sospese, penso che sia davvero un buon consiglio quello di continuare a cercare opportunità per sviluppare le tue abilità per andare avanti, in modo che, quando le promozioni torneranno in auge, tu sarai in cima alla lista.

13. Se si vuole crescere nell’azienda in cui ci si trova, la pianificazione della propria carriera dovrebbe essere fatta da soli oppure dovrebbe essere eseguita insieme al manager di riferimento?

(22:07) Questo dipenderà dalle diverse circostanze, ma direi che, in generale, se il tuo manager è in grado di guidarti e aiutarti a progredire verso i tuoi obiettivi, allora vale sicuramente la pena chiedere il suo contributo. Consiglierei magari di esporre il tuo obiettivo a lungo termine e di chiedere al tuo manager di suggerirti obiettivi a breve termine o anche di chiedere la sua opinione su come poter lavorare al meglio per raggiungere ciò che stai cercando di ottenere.

Penso che dimostrare interesse ed ambizione possa anche essere un modo per coinvolgerli in modo più attivo nello sviluppo della tua carriera, ma l'unica cosa che direi, Jon, è che se stai pensando di cambiare il tuo career plan, potrebbe essere il caso che il tuo manager non sappia come aiutarti a iniziare o potrebbe non volerti aiutare a farlo. Quindi, in tal caso, parlerei con un recruiter o con un amico fidato, un familiare, un mentore, insomma con qualcuno che sia obiettivo e al di fuori della tua azienda, illustrandogli i tuoi piani e il modo in cui pensi di metterli in atto.

14. Che consiglio daresti a coloro che si sentono come se non ricevessero il supporto di cui hanno bisogno dal proprio manager?

(23:21) Può essere una relazione o una circostanza complicata in cui ritrovare te stesso e da cui ottenere un risultato positivo. I manager possono essere una ricchezza di conoscenze circa l’azienda ed il settore che possono davvero aiutarti a realizzare rapidamente il tuo piano di carriera. Se invece ritieni di non ricevere il supporto di cui hai bisogno da parte del tuo manager, penso che valga la pena pensare alle aree in cui vorresti maggior assistenza, pensare a come potrebbe aiutarti a crescere professionalmente. Forse c'è un obiettivo a breve termine che potresti suggerirgli di aiutarti a raggiungere.

La crescita della tua carriera non è nelle mani del tuo manager. Devi essere proattivo e lavorare davvero con lui per ottenere quella promozione che desideri. Sii proattivo e richiedi un incontro con il tuo manager in cui chiedi suggerimenti e supporto. Ci deve essere un po' strategia qui, perché quello che sicuramente non vuoi è accusarlo di una cattiva gestione o di trascurarti.

Assicurati di presentargli la tua richiesta di maggior supporto come una vittoria per l'azienda stessa oltre che per te stesso. Quindi, è nell'interesse dell'organizzazione sviluppare le tue capacità, che tu rimanga coinvolto, appassionato, ecc... E sottolinea il fatto che apprezzi e rispetti il suo contributo e la sua opinione.

Conduciamo tutti vite impegnate, tranne quando siamo in isolamento. Abbiamo a che fare con molte priorità contrastanti, il che significa che possiamo perdere la concentrazione sul nostro piano di carriera già stabilito.

15. Cosa consiglieresti di fare agli ascoltatori per assicurarsi di sentirsi motivati a rimanere in pista?

(25:17) Non potrei essere più d'accordo con te, e penso che questo sia davvero il punto in cui la sequenza temporale legata ai tuoi obiettivi possa fare realmente la differenza. Ed è anche qui fondamentale stabilire obiettivi realistici e assicurarsi di regolarli in base a ciò che sta accadendo. Se il tuo piano di carriera include diversi obiettivi più piccoli e più facili da raggiungere che ti portano a quello finale, avrai una motivazione extra per rimanere sulla buona strada. Un buon metodo per rimanere motivati è controllare il proprio piano di carriera, riconoscere e celebrare anche i piccoli successi ottenuti lungo il percorso.

Direi anche, resta il più positivo possibile. So che tutti devono affrontare un difficile equilibrio tra le priorità contrastanti delle loro vite personali e delle loro carriere. E penso che continuare a fare un controllo, adattare il proprio piano e modificarlo se necessario siano cose davvero sensate da fare in questo momento di mercato e in particolare quando può risultare difficile rimanere motivati o in pista.

16. In che modo gli ascoltatori possono tenere traccia dei loro progressi per mantenere la giusta motivazione? Vedere ciò che accade man mano e che si fanno progressi ovviamente può dare una vera spinta in avanti.

(26:36) Consiglio vivamente di trovare qualcuno con cui lavorare insieme al proprio piano di carriera, un mentore o una persona che lavori con te e che ti guidi. Potrebbe essere il tuo manager o un consulente fidato, un amico di famiglia. Organizza riunioni regolari, magari mensili o trimestrali, in modo da ritenerti responsabile del tuo piano e anche per discutere e rivalutare gli obiettivi di carriera con quella persona.

Credo sia importante avere quegli incontri allo scopo di mantenere una certa responsabilità. Inoltre, come abbiamo detto più volte, rivedere il proprio piano. Quindi, se ti ritrovi a lottare per raggiungere i tuoi obiettivi o se ti ritrovi a perdere la spinta iniziale, chiediti se vuoi ancora le stesse cose, se hai i medesimi obiettivi che ti eri prefissato, considerando gli altri impegni e priorità nella tua vita o le condizioni del mercato. E in caso contrario, non aver paura di ripristinarli e riallinearli.

Grazie mille, Elisa. Penso che l'anno scorso ci siano stati così tanti cambiamenti da dare alle persone molto tempo per riflettere su ciò che stanno facendo nelle loro vite, su cosa vogliono fare per essere felici, sui cambiamenti che possono apportarvi. Quindi ritengo questo un argomento davvero rilevante di cui discutere in questo momento. E penso anche che siano fantastici i suggerimenti che hai condiviso con i nostri ascoltatori, che li aiuteranno a fare progressi nelle proprie carriere, motivandoli costantemente. Quindi, grazie mille per aver condiviso le tue idee e i tuoi consigli oggi.

17. Ho solo un'ultima domanda prima che tu vada via. Avresti un consiglio per aiutare i nostri ascoltatori ad orientarsi nel mondo post-pandemia e oltre per creare un piano di carriera?

(28:30) Ruberò una citazione di qualcun altro per rispondere. Una citazione di Arthur Ashe, che trovo incredibilmente motivante e rilevante in questo momento di mercato: "Inizia da dove sei, usa quello che hai e fai quello che puoi".

Non sono sicura che tu l'abbia già sentito prima, ma penso che sia appropriata. Quindi, iniziare da dove sei, cosa significa in questo momento? Bene, stiamo vivendo una pandemia globale senza precedenti. Quindi, sii realistico, sii onesto con te stesso circa qualsiasi circostanza professionale in cui ti trovi. Le carriere di persone appartenenti a diversi Paesi, industrie, settori e aziende sono state influenzate in modi completamente differenti, per cui penso che partire da dove ti trovi ora sia un aspetto davvero importante.

Il prossimo passo è usare quello che hai. Allora, quali sono i tuoi punti di forza? Quali sono le tue capacità, esperienze e qualifiche? E quali strumenti e risorse hai a disposizione per aiutarti ad andare avanti?

E poi, finalmente, fai quello che puoi. Quindi, si tratta di agire. Non inventare scuse, agisci. E, una volta che inizi ad agire, è un punto di svolta, perché la tua azione porterà progressi oppure evidenzierà aree su cui devi ancora lavorare. Questo, a sua volta, ti aiuterà a spingerti avanti e continuare a progredire nella tua carriera attraverso quel piano che avevi creato.

In conclusione, penso che questo consiglio di Arthur Ashe non potrebbe essere più rilevante nel mercato che stiamo vivendo in questo momento storico.