AZIENDE ALLA RICERCA DI PROFESSIONISTI SPECIALIZZATI

Nel 2025, molte aziende pianificano di assumere professionisti a tempo indeterminato, puntando sulla stabilità e crescita a lungo termine. Altre preferiscono contratti a tempo determinato o somministrazione per adattarsi al mercato. Tuttavia, molte aziende non prevedono nuove assunzioni, forse per incertezze economiche o strategie di consolidamento. Alcune scelgono freelance o consulenti per progetti specifici, valorizzando esperienza e specializzazione.

Intenzione di assumere personale nel 2025

CHE COSA SI ASPETTANO I PROFESSIONISTI

Dall'indagine emerge che quasi la metà dei professionisti intende cambiare azienda nel 2025, cercando nuove opportunità e sfide. Questo dato riflette un desiderio di crescita e miglioramento delle condizioni lavorative. Parallelamente, un numero simile di partecipanti preferisce mantenere la propria posizione attuale, indicando soddisfazione o stabilità nel proprio ruolo. Infine, una piccola percentuale desidera avviare un'attività in proprio, mostrando un crescente interesse per l'imprenditorialità e la voglia di mettere in pratica le proprie idee in modo indipendente.

Intenzioni di cambiamento della propria carriera per il 2025

L'IMPORTANZA DELLA DIVERSITÀ GENERAZIONALE NEI TEAM

La diversità generazionale all'interno di un team può migliorare significativamente le prestazioni. La combinazione di diverse esperienze e prospettive favorisce l'innovazione, la creatività e la risoluzione dei problemi, creando un ambiente di lavoro più dinamico e produttivo. Tuttavia, è importante gestire le differenze per evitare potenziali difficoltà e garantire che tutti i membri del team si sentano valorizzati e inclusi.

La diversità generazionale migliora le prestazioni del team