Il settore Technology è dinamico, con alta domanda di professionisti qualificati nonostante l'incertezza politica. Le sfide HR includono retention, attrazione e engagement dei talenti. Le aziende devono adattarsi con retribuzioni adeguate, smart working e branding. Le competenze chiave sono in ambito Cyber Security, Data Analytics, Cloud e AI. Il lavoro agile e la sostenibilità sono cruciali per il futuro del settore.
Il settore delle Life Sciences, che include Biotech, Farmaceutiche e Dispositivi Medici, affronta una carenza di personale qualificato. La domanda di talenti specializzati cresce con l'avanzamento delle tecnologie digitali e dell'AI. Le aziende offrono retribuzioni superiori e politiche di retention per trattenere i talenti. L'AI accelera la scoperta di farmaci e migliora le terapie. La flessibilità lavorativa e l'engagement sono cruciali per attrarre e trattenere i migliori talenti.
Il settore Engineering in Italia affronta sfide legate alla carenza di professionisti qualificati e all'evoluzione politica internazionale. La domanda di talenti è alta, con le PMI che cercano esperti per trasformazioni industriali. Le aziende adottano politiche di upskilling e reskilling, ma la flessibilità lavorativa è ancora limitata. Cresce la domanda di competenze in automazione, AI, Data Analytics e IoT.
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