A diretto riporto dell’ HR Director ed in continuo contatto con i responsabili HR locali, avrai la possibilità di essere responsabile della costruzione di un mix retributivo competitivo in termini di stipendio base, benefits e per tutte le remunerazioni variabili, assicurando una pianificazione strategica dei dipendenti in linea con le linee guida aziendali. Nello specifico ti occuperai di ricercare, stabilire e mantenere il sistema retributivo aziendale competitivo rispetto i mercati di riferimento, garantendo conformità alla legislazione vigente in materia di equità retributiva.
Seguirai la definizione di piani di compensazione su breve e lungo termine sulla base della gestione della performance aziendale ed avrai la responsabilità della gestione delle Politiche di Gruppo (benefits, Travel & Expenses, Benefits, Budget & Reporting rules).

Sarai inoltre responsabile della gestione amministrativa delle risorse umane per piccole società commerciali in Europa.